Не знаю, как у вас в постсовке, а у нас в постсовке есть фиксированная часть заработной платы, которая определяется на основе имеющегося опыта работы и знаний и выплачивается в полном размере при условии выработки производственных часов. А вот если человек перетрудился, показал какие-то стахановские результаты, ему еще и бонусная часть выплачивается на заранее оговоренных условиях. Но так-то оно , конечно, неправильно делать, не знаем почему, но неправильно по-любому))
Что-то у меня всегда при разговоре с тобой возникает ощущение, что кто-то из нас в упор не хочет или не желает понимать другого.
Постсовок, он почти одинаковый. Что у нас, что у вас.
Вот только в нормальном бизнесе тебе деньги платят не за то, что ты высидел в офисе нормочасы, а за то, что ты результат принес. Понятное дело, что первое время от тебя не будут ожидать мегапрорывов и стабильно будут выплачивать тебе оклад, надеясь, что ты, мегаспец, согласно твоему CV, однозначно дашь компании пользу. Но если эта польза не случится через определенное время, то никакое резюме и прошлый опыт не спасут тебя от, по первости, пересмотра контракта в плане снижения оклада, а потом смачного пинка под зад.
Так, надеюсь, более доходчиво?
